实施培训计划后,检测单位应对培训的有效性进行评价,评价方式可包括( )。
仅通过培训签到表进行统计
通过答卷考试、实际操作考核或人员监督等方式
仅参考外部培训机构的结业证书
由最高管理者主观判断即可
培训有效性评价需客观验证是否达到预期目的,可采用定量与定性结合的方式,如考试、实操考核、参与内审或日常监督等,单一签到或主观判断无法准确评估实际效果。
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